Au Pair Løn i Danmark: Hvad Er Den Reelle Værdi?

Debatten om en au pairs aflønning i Danmark er et emne, der med jævne mellemrum fylder mediebilledet og skaber diskussion. Officielt omtalt som "lommepenge", er spørgsmålet om, hvorvidt au pair-ordningen reelt udnytter unge fra fattigere lande, eller om den tilbyder en fair udveksling af arbejde og kulturel indsigt, centralt. Dette er ikke blot et spørgsmål om et kontant beløb, men en kompleks ligning, der inkluderer kost, logi, forsikring, sprogundervisning og en række rettigheder. Med nye satser for 2025 er det mere relevant end nogensinde at dykke ned i, hvad en au pair faktisk får, og hvordan det står mål med andre sammenlignelige arbejdsforhold i Danmark.

Hvad Indeholder Au Pair-Ordningen? Kulturel Udveksling Først

Au pair betyder bogstaveligt talt "på lige fod", og selve formålet med ordningen er at fremme kulturel udveksling. Tanken er, at en ung person fra et andet land kan bo hos en dansk familie, opleve dansk kultur og lære sproget, mens de samtidig hjælper til i hjemmet. Den hjælp, en au pair yder, er altså sekundær i forhold til det kulturelle formål.

For at blive au pair i Danmark skal man være fyldt 17 år, men ikke 30 år på ansøgningstidspunktet. Au pairen skal udføre lettere husarbejde og børnepasning, men dette skal ske "på lige fod med husets øvrige medlemmer". Det betyder, at au pairen ikke er en hushjælp i traditionel forstand, men et midlertidigt familiemedlem, der bidrager til hverdagen.

Arbejdstiden er nøje reguleret for at sikre, at det kulturelle aspekt forbliver i fokus. En au pair må arbejde mellem minimum 3 og maksimum 5 timer om dagen, hvilket svarer til mellem 18 og 30 timer om ugen. Derudover skal en au pair have mindst halvanden fridag om ugen, samt fri på alle officielle danske helligdage. Denne struktur er designet til at give au pairen tid til at deltage i sprogkurser, udforske landet og integrere sig socialt, fremfor at være fuldtidsbeskæftiget.

Nye Satser for 2025: Øgede Lommepenge og Tilskud til Danskundervisning

Hvert år justeres de beløb, der skal betales til en au pair, for at afspejle inflation og ændrede leveomkostninger. Fra den 1. januar 2025 introduceres der nye, forventede satser, som vil påvirke alle nye ansøgninger indgivet på eller efter denne dato. Det er vigtigt at bemærke, at det er indgivelsesdagen for ansøgningen, der er afgørende for, hvilken sats der gælder – ikke hvornår ansøgningsprocessen påbegyndes eller underskrives.

De nye satser for 2025 er som følger:

• Den månedlige sats for lommepenge forventes at stige til 5.000 kr. Tidligere har denne sats ligget på minimum 4.150 kr. om måneden, og før 2015 var den helt nede på 3.250 kr. Denne stigning afspejler en løbende justering for at sikre en mere rimelig aflønning i takt med samfundsøkonomien.
• Beløbet til finansiering af danskundervisning forventes at blive 20.000 kr. Dette beløb skal dække au pairens udgifter til sprogkursus på en anerkendt sprogskole, hvilket er en fundamental del af det kulturelle udvekslingsformål. Tidligere blev danskundervisningen finansieret af det offentlige, men siden 2015 har værtsfamilien haft ansvaret for dette.

Disse ændringer understreger en fortsat bestræbelse på at forbedre au pairernes vilkår og sikre, at de har de økonomiske midler til at leve og lære i Danmark, ud over de grundlæggende fornødenheder, som værtsfamilien stiller til rådighed.

Den Sande Værdi af en Au Pairs Løn: Mere End Bare Lommepenge

Når man taler om en au pairs "løn", er det afgørende at forstå, at det kontante beløb, de modtager som lommepenge, kun er én del af den samlede kompensation. En af de største fordele for en au pair er, at vedkommende får fri kost og logi hos værtsfamilien. Dette repræsenterer en betydelig økonomisk værdi, som ofte overses i debatten.

Ifølge gældende lovgivning skal danske værtsfamilier betale deres au pair et månedligt beløb på minimum 4.150 kroner for maksimum 30 timers ugentligt arbejde. Men da au pairen samtidig bor og spiser gratis hos familien, regnes dette også med som en del af den samlede aflønning. Værdien af kost og logi er betydelig. Selvom den skattepligtige værdi af fri kost er fastsat til 39.170 kroner om året, og fri bolig til 11.795 kroner om året, angiver kilder, at når disse ydelser lægges oveni au pairens lommepenge på 4.150 kr., giver det en samlet månedsløn før skat på 7.414 kroner. Denne sum er den, der ofte bruges i sammenligninger med andre faggrupper.

Dette betyder, at den estimerede værdi af kost og logi, som indgår i denne beregning, er 7.414 kr. - 4.150 kr. = 3.264 kr. om måneden, uanset de specifikke årlige beløb for kost og logi, som måtte være angivet for skattemæssige formål. Det er denne samlede værdi, der giver et mere retvisende billede af, hvad en au pair reelt "tjener", når alle ydelser indregnes. Det er vigtigt at bemærke, at disse værdier er skattepligtige, hvilket betyder, at en au pair betaler skat af både lommepenge og de fastsatte værdier for kost og logi.

Med de nye, forventede satser for lommepenge på 5.000 kr. fra 2025, vil den samlede månedlige bruttoværdi for en au pair stige til:

• Nye lommepenge (2025): 5.000 kr./måned
• Estimerede værdi af kost og logi (baseret på tidligere beregning): 3.264 kr./måned
• Ny samlet månedlig bruttoværdi (før skat): 5.000 + 3.264 = 8.264 kr.

Udover kost og logi og lommepenge dækker værtsfamilien også andre væsentlige udgifter. Dette inkluderer:

• Betalt ferie: En au pair har ret til at afholde ferie, efterhånden som den optjenes.
• Forsikring: Værtsfamilien skal tegne en forsikring, der dækker au pairen under opholdet.
• Rejseudgifter: Værtsfamilien skal betale rejseudgifter tur-retur, især hvis au pairen kommer fra et land uden for Europa.
• Sprogkursus: Som nævnt, et tilskud på 20.000 kr. (fra 2025) til danskundervisning.
• Familieferier: I mange tilfælde kommer au pairen gratis med på familiens ferierejser, hvilket yderligere bidrager til den samlede værdi af opholdet og den kulturelle udveksling.

Disse yderligere fordele bidrager til, at au pair-ordningen kan betragtes som en attraktiv mulighed for mange unge, der ønsker at opleve Danmark og forbedre deres sprogfærdigheder, uden de store økonomiske byrder, der normalt følger med at bo i udlandet.

Au Pair vs. Serviceassistent: En Sammenligning

Debatten om, hvorvidt en au pair får en retfærdig betaling, har ofte ført til sammenligninger med andre faggrupper. Fagforeningen FOA har argumenteret for, at en au pair bør aflønnes efter samme overenskomst som en dansk serviceassistentelev over 18 år. Dette skyldes, at arbejdsopgaverne – såsom rengøring, madlavning og børnepasning – i høj grad ligner dem, en serviceassistent udfører.

En serviceassistent arbejder typisk på hospitaler, skoler, i virksomheder eller private hjem. Uddannelsen varer mellem halvandet og to år og omfatter en bred vifte af praktiske opgaver, herunder rengøring, lettere kantinearbejde, indkøb og assistance til patienter. Ifølge FOA er dette den faggruppe, der bedst kan sammenlignes med au pair-funktionen.

For at lave en retvisende sammenligning skal man justere for arbejdstiden. En serviceassistentelev arbejder normalt 37 timer om ugen. Omregner man dette til en 30 timers arbejdsuge – den maksimale ugentlige arbejdstid for en au pair – ville en serviceassistentelev efter overenskomsten have en månedsløn før skat på omkring 8.619 kroner.

Sammenligner vi denne brutto-månedsløn med den samlede månedlige bruttoværdi for en au pair (som vi beregnede til 7.414 kr. baseret på den tidligere sats på 4.150 kr. i lommepenge), er forskellen:

8.619 kr. (serviceassistent) - 7.414 kr. (au pair) = 1.205 kr. (før skat)

Denne forskel er markant mindre, end hvad mange forestiller sig, når man tager kost og logi med i betragtning. Hvis man anvender de nye 2025-satser for lommepenge (5.000 kr.), vil au pairens samlede månedlige bruttoværdi stige til 8.264 kr. Dette ville faktisk placere au pairen under en serviceassistentelev i den direkte sammenligning af bruttoværdi (8.619 kr. - 8.264 kr. = 355 kr. forskel).

FOAs oprindelige beregning, baseret på den tidligere lommepengesats på 4.150 kr., konkluderede, at au pairens lommepenge skulle forhøjes med 1.205 kroner til i alt 5.355 kroner om måneden for at svare til en overenskomstmæssig korrekt løn for en serviceassistent. Med de nye satser for 2025 på 5.000 kr. er man tættere på dette beløb, men stadig ikke helt i mål, hvis man udelukkende ser på FOAs tidligere argument.

Her er en sammenligning af udvalgte tal for en au pair og en serviceassistentelev (baseret på FOAs tidligere beregninger og den gamle lommepengesats for au pair):

Det er tydeligt, at debatten om den "rigtige" løn for en au pair er nuanceret og afhænger af, hvordan man vægter de forskellige komponenter af aflønningen.

Au Pair-Rettigheder: Fremskridt og Udfordringer

Siden 2015 er der sket væsentlige forbedringer af au pairernes rettigheder i Danmark. Disse ændringer var et resultat af en stigende opmærksomhed på au pairernes vilkår og et ønske om at sikre mere fair og gennemsigtige forhold. Blandt de vigtigste rettigheder, der blev indført eller forbedret i 2015, kan nævnes:

• Betalt rejseudgift: Værtsfamilien skal betale au pairens rejseudgift ved indrejse, hvis au pairen kommer fra et land uden for Europa.
• Finansiering af danskundervisning: Værtsfamilien overtog ansvaret for at finansiere danskundervisning med et beløb på 5.000 kr. (nu 20.000 kr. fra 2025).
• Hævede lommepenge: Lommepengene blev hævet fra 3.250 kr. til 4.150 kr. om måneden.
• Øget fritid: Au pairen fik ret til en halv ekstra fridag, så den samlede fritid blev mindst halvanden fridag om ugen.
• Officielle helligdage: Ret til at holde fri på alle officielle, danske helligdage.
• Optjent ferie: Mulighed for at afholde ferie efterhånden, som den optjenes.
• Sikkerhedsnet ved opsigelse: I tilfælde af, at au pair-kontrakten opsiges, har au pairen ret til en måneds ekstra ophold for at finde en ny værtsfamilie samt lommepenge i en måned efter opsigelsen.

På trods af disse fremskridt peger kritikere, herunder FOA, stadig på en række udfordringer og problemstillinger. En af de mest væsentlige er den skæve magtfordeling, der opstår, fordi det er værtsfamilien, der har opholdstilladelsen til au pairen, og ikke au pairen selv. Dette betyder, at værtsfamilien til enhver tid kan trække i nødbremsen og i princippet sende en au pair hjem, hvilket kan skabe en afhængighed og sårbarhed for au pairen.

FOA har også argumenteret for, at det burde være tilladt for en au pair at arbejde mere end de nuværende 30 timer ugentligt, men i så fald til en helt almindelig løn og på helt almindelige vilkår, som det er tilfældet for andre ansatte. Dette ville i deres øjne bidrage til at anerkende au pairens arbejde som reelt arbejde og ikke kun som en del af en kulturel udveksling.

Ofte Stillede Spørgsmål (OSS) om Au Pair-Aflønning og -Vilkår

Hvad er det primære formål med au pair-ordningen?

Det primære formål er kulturel udveksling. Au pairen skal lære om dansk kultur og sprog, mens de bor hos en værtsfamilie og hjælper til i hjemmet. Hjælpen er sekundær til det kulturelle formål.

Hvor meget lommepenge får en au pair i 2025?

Fra den 1. januar 2025 forventes den månedlige sats for lommepenge at stige til 5.000 kr. Dette gælder for ansøgninger indgivet på eller efter denne dato.

Hvor mange timer må en au pair arbejde om ugen?

En au pair må arbejde minimum 3 og maksimum 5 timer om dagen, hvilket svarer til mellem 18 og 30 timer om ugen. Au pairen skal desuden have mindst halvanden fridag om ugen.

Hvad er den reelle værdi af en au pairs løn, udover lommepenge?

Udover lommepenge får en au pair fri kost og logi. Baseret på tidligere beregninger udgjorde den estimerede månedlige værdi af kost og logi 3.264 kr. Sammen med lommepenge (f.eks. 5.000 kr./måned fra 2025) udgør dette en samlet månedlig bruttoværdi på cirka 8.264 kr. Derudover dækkes ferie, forsikring, rejseudgifter og sprogkursus.

Skal en au pair betale skat af sine lommepenge?

Ja, en au pairs lommepenge er skattepligtige. Derudover er værdien af fri kost og logi også skattepligtig, hvilket betyder, at au pairen betaler skat af den samlede bruttoværdi af sin aflønning.

Hvad sker der, hvis en au pair-kontrakt opsiges?

I tilfælde af opsigelse har au pairen ret til en måneds ekstra ophold i Danmark for at finde en ny værtsfamilie. Au pairen har også ret til at modtage lommepenge i en måned efter opsigelsen.

Au pair-ordningen i Danmark er en balancegang mellem kulturel udveksling og praktisk assistance. Selvom debatten om fair betaling fortsat er relevant, især når man sammenligner med andre faggrupper, viser en detaljeret gennemgang af de samlede ydelser, at en au pair modtager en betydelig værdi udover de kontante lommepenge. Med de nye satser for 2025 og de forbedrede rettigheder, der er indført over tid, fortsætter Danmark med at justere rammerne for at sikre, at au pair-ordningen forbliver både attraktiv for au pairer og retfærdig i sin grundlæggende intention.

Hvis du vil læse andre artikler, der ligner Au Pair Løn i Danmark: Hvad Er Den Reelle Værdi?, kan du besøge kategorien Kufferter.